什么是简历？

有些人有一种过时的观念，认为你的简历就是罗列你过去的工作经验和教育程度，其他的就不多说了。为了做出一份出色的简历，让你真正获得理想职位的面试机会，我们需要忘记这种传统的观点，拥抱不断发展的现代简历写作世界。

你的简历是你对未来雇主的个人介绍。它需要尽可能地代表你的专业形象，将你作为公司的新资产进行营销。它必须是个性化的，并根据你所申请的职位空缺进行定制，总体上必须具有说服力，因为这是你的最终目的–让雇主相信你是邀请面试的合适人选。

下面的指南将教你如何写出一份好的简历，在申请过程中脱颖而出，以及整个过程中应该考虑的每个因素。

如何做一份简历？

说到如何写简历的基本内容，有几个要素是每个求职者必须牢记的。

简历或履历表，在美国通常被称为简历，其定义为求职者在申请工作时发送的关于工作经验、教育和资格的描述。这是一个基本的定义，对于一个东西来说，它基本上必须在读者中激起一种想要认识你的冲动。当求职者决定如何准备求职简历时，他或她必须首先制定一个计划，其中包括他们的专业成就、工作历史、教育、他们可以为该职位带来的素质和技能，以及任何使他们成为合适候选人的额外资格。这些信息需要以描述性但专业的方式呈现，展示每个人的优势和他们对空缺职位的适应性。你必须从受众的角度出发，将每份简历作为一个独立的新的应用，而不是为每个不同的职位空缺复制和粘贴相同的材料。研究公司和职位，阅读你的职责，思考你将如何解决可能出现的问题，或者你的成就和技能将如何使你想工作的公司受益。

写好简历的技巧

打造个人品牌，实质上就是简历的全部内容，需要一定的策略来帮助你做出一份优秀的求职简历。

设身处地为心仪公司的招聘经理着想，想办法让他们刮目相看吧! 看看这些专业的简历技巧，帮助你开始工作。牢记未来雇主的需求，你写一份申请是为了证明你是他们业务中所需要的，所以要把重点放在你的经验和成就能给这个角色带来什么。不要说谎! 不管我们重复多少次，这都是简历写作中最大的问题之一，编造自己没有的技能、资格或经验对你没有任何好处。关键词是必不可少的，特别是对于那些使用求职者跟踪软件来筛选求职申请的公司来说，更是如此! 使用职位描述、公司网站和你所需领域或行业的其他专家的简介，找到与你的专业形象和角色必要相关的关键词和短语。

除了关键词之外，在描述你的成就和职责时，使用有力的动词也很重要，这样才能产生更大的影响，为你的求职申请制作一份令人难忘的简历。最后，要想为所有行业和职位制作一份成功的简历，专家建议最好的工具是在线简历制作器，它可以让你利用每个部分的提示轻松快速地调整你的简历。

简历布局

在写简历的时候，仔细考虑简历的格式是至关重要的。如果你选择从头开始，你要仔细规划好每个部分的位置，创造出一个容易让人看懂的布局，充分利用白色空间，不要用不同的字体、大小和字样来扰乱页面。制作简历时一定要有一个结构合理的格式，在视觉上能吸引读者的重要信息。

可读性是结构化简历时需要考虑的一个因素。这意味着要保持一份易读的文件，它的结构合理，使用的版面设计要让用人单位能舒适地浏览以找到相关信息。在考虑简历结构时，应聘者应注意页面的页边距和空白处，以及字体大小和类型，整份文件中使用的字体千万不要超过2种。同时斜体和下划线也不能过度使用，否则简历会变得过于拥挤。另一种可能是通过在线简历制作器或简历模板来保证HR认可的简历排版，这些模板都是现成的，可以节省应聘者的时间和精力。简历模板只需让应聘者介绍自己的信息，这样就避免了需要了解你所喜欢的职位的最佳设计，以及你应该按照什么顺序放置每个部分等。看看我们的完整指南，如何为任何求职申请格式化简历，以获得有关页面布局、对齐方式、字体等方面的正确指导。

简历类型

根据你的职业特点和感兴趣的职位空缺，有不同的简历类型，它们有不同的优势和劣势，所以在潜心写简历之前，最好考虑一下你的选择，选择最适合你的申请风格。

按时间顺序排列的简历

在目前被广泛接受的3种简历类型中，逆时序简历格式是最传统的一种。即使是现在人们寄来的最有创意的设计和概念的求职简历，也往往会还原成这种简历格式，对自己以前的工作经历做一个清晰的解释。按时间顺序排列的简历往往是专业简历的首选，它将主要的重点应用于工作经验部分，要求求职者从自己的职业生涯中对每个工作角色进行详细的描述和说明。

功能性简历

职能型或有时被称为技能型的简历格式是三种格式中的黑马，因为它以能够掩盖职业差距而著称，因为它不以工作经验为主要特征。相反，顾名思义，功能性简历展示了应聘者的素质和能力，使他或她适合该职位。有时，这对于某些求职者来说是非常理想的，如学生简历或职业转换者，他们拥有专业知识或资格，但没有长期或相关的工作经历。

组合式简历

三种主要简历类型中的最后一种是功能型简历的现代演绎，正如它的名字也一样，它结合了前两种简历，用一个部分来展示简要的工作经历，并对主要成就进行简短的描述，而技能部分则发挥了很大的作用，解释了申请人的最高技能如何帮助他们完成目标的例子。组合式简历往往受到寻找初级职位的基本简历求职者的青睐，因为他们可以依靠自己在社会、学术和体育活动或工作实习中获得的诸多素质，在工作经历部分加入实习、项目、活动策划等内容，而不必将精力过多地集中在这两部分。

简历应该包括哪些部分？

标准简历中的部分可以根据应聘者、他们独特的职业形象、他们能为企业提供的东西、他们感兴趣的空缺类型、公司和行业而有所不同。然而，有一些简历的部分几乎都是固定不变的。姓名、职称和联系方式–任何简历的初始部分都应该包括应聘者的姓名、职称和联系方式，以及他们的专业电子邮件地址和电话号码。个人陈述–第二部分包括个人陈述，根据申请人的情况，有时也称为摘要陈述或简历目标。这段简短的陈述应该介绍个人的主要因素，使其成为一个令人难忘的候选人。工作经验–根据简历类型的不同，这可能是也可能不是你申请的重点，但它应该以正式和专业的方式呈现。如果你使用的是按时间顺序排列的简历格式，你需要包含更多的信息，如果你使用的是组合式或功能性简历，这部分的细节就会减少。教育 – 这一部分也取决于你选择使用哪种类型的简历，因为对于某些应聘者，特别是学生和入门级求职者，它的分量会比其他人更重。其他 – 对于许多职业来说，求职者在简历中加入与他们在其他领域的经验或成就相关的额外信息会更成功。以下是一些比较常见的附加简历部分，可以帮助你说服未来的雇主相信你的候选资格的重要性。技能–列出你与职位和行业相关的核心能力，包括硬技能、软技能和专业知识，正迅速成为有效简历中最重要的部分之一。确保只列出你所掌握的专业技能，以及与你所申请的职位空缺相关的技能。语言 – 如今，提供第二或第三语言的工作知识对确保面试非常有价值，因此，重要的是以一种易于理解的方式让雇主了解你的语言技能，例如遵循欧洲语言能力的基准–A1、A2、B1、B2、C1、C2，或者简单地表明你对每种语言的熟练程度是母语、专业、中级还是基本熟练。成就–任何与空缺职位或行业相关的荣誉或奖项，或证明专业知识或能力的荣誉或奖项，都可以成为你简历的一个很好的额外部分，以吸引潜在雇主的注意。志愿工作经验 – 志愿工作可以包含在工作经验和其他有偿职位的部分，也可以单独放在简历的额外部分。志愿工作总是被认为是在求职过程中脱颖而出的一个积极的补充，因为它显示了你对专业领域的热情和奉献精神。兴趣爱好–最后，虽然人力资源专家有时会有争论，但在简历中加入兴趣爱好，作为提供某些技能或专业知识的证据，以及作为候选人脱颖而出的一种手段，特别是对于公司文化是一个重要方面的空缺职位来说，越来越常见。

简历长度

当谈到决定简历的最佳长度时，雇主和人力资源专家们有很大的分歧，因为它可能取决于申请人，他们的经验水平，甚至他们申请的行业或职位。不过，在英国，一般来说，简历的理想长度是1-2页A4纸，以包含你在申请工作时需要包含的所有相关信息。有些人说，在很多情况下，即使是3页也是可以接受的，但由于相关性是一份成功的简历的关键，如果你发现你在填充一些部分或添加一些既不相关也不有用的信息，你就应该坚持少即是多的普遍原则。在某些职业中，工作申请可能需要额外的信息，如艺术追求或学术职业的作品集，但这些信息也可以作为单独的附件添加到简历中，而不需要作为一个组成部分，占用宝贵的简历空间。建议每个部分都尽可能的简明扼要，不要遗漏重要的细节或关键词，同时避免长段或无休止的罗列，因为这些往往会让雇主望而却步。

如果你想在某项具体的成就或经验上做文章，你可以使用你的专业求职信，这封信应始终伴随着你的工作申请。在求职信中，应聘者有机会提供进一步的解释或细节，从而说服招聘经理将你的名字加入面试名单。

简历中不能包含的内容

一旦你学会了如何写一份好的简历，你仍然需要确保你不犯任何关键性的错误，这时你必须考虑在发送你的申请之前，简历中不要包含什么。在欧洲的简历中，你可能会发现包含一张照片是很常见的，但是在英国、美国或加拿大的简历中，这是严格禁止的。此外，在英国的简历中，不需要包含任何个人细节，如出生日期、年龄、婚姻状况等，因为这可能被视为歧视。只有当你需要工作签证时，才建议你写上你的公民身份，这与你的国民身份证有关。尽量避免使用老生常谈的短语和某些过去在申请中被过度使用的词汇。同时由于整个过程中保持相关信息的重要性，你必须删除任何不必要的细节或与职位无关的资格、技能或经验，或提供你对该职位的能力证明。最后，随着简历的发展和人力资源界的变化，建议你在任何时候都不要在简历中加入推荐信，除非职位空缺严格要求。在某些情况下，应聘者可以选择在简历的最后加上一行，提到 “推荐信可根据要求提供”。

任何应聘者认为重要的信息可以包含在简历中，但不适合或者需要进一步阐述的额外信息，都可以添加到求职信中，应聘者可以在信中更详细地解释自己的经验和资格使自己成为理想候选人的根本原因。

简历模板

在招聘新员工时，每个行业和产业都有不同的要求，这意味着为您的部门或角色提供一个成功的英国简历模板可以为您提供一个极好的机会，使用人力资源部门认可的工具和建议，以设计和制作一个优秀的简历范例。除了帮助求职者比从头开始制作简历要快得多、容易得多，简历模板还能让求职者了解自己喜欢的专业在简历中需要包含哪些内容。我们的简历模板库有多种类型，针对不同的行业和不同的职业，利用专家的职业建议，为求职者制作一份相关信息和正确布局的简历，以便登陆面试。简历模板考虑了每个职位的必要因素，并可根据每个人的情况进行调整，通过专家的提示，实现简历的易读性、全面性和直接性，在突出的部分向雇主准确地展示了他或她需要了解的关于求职者的信息，并确保了优秀的格式，而无需自己动手!

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