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下面简单介绍一下管理学论文构思:
一、管理学研究对象包括个体、群体等。
二、设计及步骤
(一)论证一定要围绕“阐明问题”阶段所提出的假设树来组织。最好是一个创新点的论证内容就构成一章,并且用论文中的主要结论作为每一章的标题。
(二)把定量研究只理解成复杂的数学模型也是一种误解。定性意见的量化,验证两变量间正(或负)相关的假设以及分类和聚类等都是定量分析。研究成果的价值,不是看运用数学工具的复杂程度而是看所解决问题的价值。至于有些论文为了“定量分析”而脱离所研究的问题去建立复杂的数学模型,而且和后续的结论也不衔接,这是十分不可取的做法。
变量间关系设计以后,还要交代收集数据和验证假设的方法和手段。问卷法、访谈法(统计调查研究方法)、实地研究、实验法等都可能用到。“方法”部分就是要说明选用此种验证和实证方法的缘由,对研究主体的选择、自变量和因变量的测量、信度和效度的保证等作出说明,同时,阐述实施此论证方法的过程和步骤。这部分内容应占论文中相当多的篇幅。
三、结果和讨论
结果和讨论部分适合列举本文的主要创新点,一篇论文有3-4个主要创新点就很不错,分量重的创新点一个也就够了。结论中的创新点实际上就是阐明问题部分的假设,只是已经过验证,表述方不同。结论中的创新点和摘要中的创新点应该一致,但结论部分可将分析结果和重要的输出图表列举出来,论证过程方法上有新意和特点之处也可写出来,内容要比摘要充实。